月工資總額包括五險一金嗎

2019-10-10 15:10:01 來源:會計學堂
【導讀】:五險一金指的就是社會保險和住房公積金,每個月公司會幫我們繳納一部分,那月工資總額包括五險一金嗎?這是一個疑問,會計學堂的小編現在就告訴大家,具體內容還請大家繼續往下閱讀看看.

月工資總額包括五險一金嗎

答:工資總額不包括單位繳納的五險一金的.

根據《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資.

第十一條 下列不列入工資總額的范圍:有關勞動保險和職工福利方面的各項費用.

社會保險法規定的職工應當參加的險種中,基本養老保險、基本醫療保險、失業保險由用人單位和職工共同繳納費用.單位代扣代繳的個人繳納保險部分屬于勞動者工資.

《住房公積金管理條例》第十九條中規定,職工個人繳存的住房公積金由所在單位每月從其工資中代扣代繳.個人繳納的公積金部分也屬于勞動者工資.

月工資總額包括五險一金嗎

工資中的社會保險扣款

答:扣款指企業依法代為扣繳的費用,通常分為兩種,一種是責任扣款,一般因為職工缺勤、工作過錯而造成.不過要強調的是,按照《勞動部工資支付暫行規定》的規定,該部分扣款不得超過職工月工資的20%.第二種為法定扣款,包括社保、公積金、個人所得稅等等.

(1)社保,社會保險的簡稱,也就是通常所說的"五險",包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險,其中前三項由企業和個人共同承擔,后兩項有企業承擔,因此,后兩項不會出現在工資條上.

①養老保險是國家和社會根據法律規定,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度.就其繳費比例而言,全國沒有同意的標準,即便是各個省市也都存在差異.一般而言,個人繳納當地社平工資的8%,企業承擔當地社平工資的20%左右.通常繳費滿15年,在達到退休年齡后,便可領取.

②醫療保險,指職工因疾病、負傷、生育時,由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險.通常的繳費比例為個人承擔2%,企業承擔8%左右.

③失業保險是指勞動者因非本人原因暫時失去工作,在尋找新的就業機會時,從國家或社會獲取物質幫助以保障基本生活的一種社會保險制度.繳費比例通常個人在5%左右,企業則為1%-2%之間.

④住房公積金是指企業及其在職職工繳存的長期住房儲金,由職工和企業各承擔一半,比例大致為8%-12%,最高不超過12%.

以上的內容小編已經講解完畢,有關月工資總額包括五險一金嗎這個問題,大家如果還有任何疑問的地方,歡迎隨時向會計學堂的老師指出來,我們會盡力準備最完善最滿意的答案給您.

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